13 پروژه حمایتی برای توانمندسازی و خصوصی سازی نیروی انسانی در امارات/ 24میلیارد درهم سرمایه گذاری روی شهروندان در طرح نفیس

پس از اعلام اولین بسته در هفته گذشته ، دولت امارات متحده عربی دومین بسته از 50 پروژه را امروز در ابوظبی اعلام کرد.

به گزارش اتاق بازرگانی ایران و امارات؛ بسته دوم شامل 13 ابتکار و پروژه  در قالب یک برنامه جدید به نام "نفیس" ، مربوط به توسعه منابع انسانی است  که در آن دولت مبلغ 24 میلیارد درهم برای جذب 75000 شهروند  در پنج سال آینده در  بخش خصوصی  اختصاص داده است.

بر اساس این  برنامه به شهروندانی که  در بخش خصوصی فعال شوند علاوه بر حقوق خود  که در یافت می کنند به مدت 5 سال نیز حدود 5000 درهم ( معادل 37 میلیون تومان) ماهانه  پرداخت خواهد شد. همچنین  به آن دسته از افراد بالای 50 سال نیز 5 سال سابقه اعطا  می شود تا در صورت راه اندازی کسب و کار از حقوق بازنشستگی برخوردار شوند . علاوه بر این  دانشجویان شاغل در بخش خصوصی نیز  برای تحصیلات دانشگاهی  ماهانه حدود 8000 درهم دریافت خواهند کرد که پس از گذشت 5 سال از  فراغت تحصیل از حقوق آنها  کسر خواهد شد.

در جریان کنفرانس اعلام بسته دوم پنجاه پروژه ، وزیر امور کابینه محمد القرقاوی گفت: یک برنامه یکپارچه دولت فدرال به نام نفیس مشتمل بر  13 پروژه برای حمایت از بخش خصوصی  طراحی شده است.

"شورای رقابت پذیری کادرهای اماراتی" به ریاست شیخ منصور بن زاید آل نهیان ، معاون وی ، شیخ عبدالله بن زاید آل نهیان و گروهی از وزرا و مقامات تشکیل شد و غنام المزروعی به عنوان دبیرکل این شورا منصوب شد.

این بسته همچنین شامل موارد زیر است:

• ایجاد صندوق فارغ التحصیلان با سرمایه یک میلیارد درهم تحت حمایت  شیخ منصور بن زاید آل نهیان برای اعطای وام خرد به دانشجویان دانشگاه و فارغ التحصیلان جدید  با همکاری دانشگاههای ملی با هدف حمایت از آنها در شروع پروژه های خود.
• همچنین دولت هزینه آموزش شهروندان در بخش خصوصی را تا یک سال کامل در طول دوره آموزش ، با حقوق ماهانه 8000 درهم برای دانشجویان دانشگاه ، و همچنین حمایت از حقوق شهروندان در بخش خصوصی برای یک دوره یکساله را بر عهده خواهد داشت و باز پرداخت آن  5 سال پس از اشتغال ، با حداکثر 5000 درهم در ماه بیش از حقوق دانشجویان دانشگاه خواهد بود.
• تخصیص یک برنامه برای حمایت از شهروندان که در تخصص های خاص در بخش خصوصی کار می کنند ، مانند برنامه نویسان ، پرستاران ، حسابداران ، حسابرسان و... با پاداش ثابت 5000 درهم در ماه بیش از حقوق به مدت پنج سال  صرف نظر از میزان حقوق واقعی آنها.
• دولت به مدت 5 سال کمکهای صندوق بازنشستگی برای کارکنان شهروندانی که در بخش خصوصی فعال می شوند  را بر عهده خواهد گرفت. این کمک ها برای حقوق کمتر از 20 هزار درهم  است. دولت همچنین قسمتی از سهم کارفرمایان در صندوق بازنشستگی کارکنان ملی در بخش خصوصی را در 5 سال اول بر عهده خواهد گرفت ، از 20 درصد در سال اول تا 14 درصد در سال پنجم.
• همچنین برای اولین بار، به فرزندان شهروندان شاغل در بخش خصوصی، مبلغ حداقل 800 درهم برای هر کودک و حداکثر 3200 درهم برای حقوق کمتر از 20000 درهم پرداخت می شود.
• اختصاص مبلغ 1.25 میلیارد درهم برای ارائه برنامه های آموزشی تخصصی برای شهروندان در بخش های مختلف که از طریق آن ، گواهینامه های معتبر جهانی و برنامه های حرفه ای را به شهروندان در بخش خصوصی ارائه می دهد و این برنامه شامل گواهینامه هایی مانند CFA ، CIA و CDP است.

راه اندازی برنامه آموزش حرفه ای با همکاری شرکت های خصوصی و نیمه دولتی به مدت 12 ماه ، با ارائه پاداش مالی ماهانه به شهروندان آموزش دیده ، با هدف حمایت از آنها با تجربه ای که آنها را برای پیوستن به مشاغل ممتاز واجد شرایط در بخش خصوصی کسب می کنند.

تعیین درصد های هدف برای افزای سهم  مشاغل شهروندان در بخش خصوصی. درصدها با 2٪ شروع می شود و سالانه با همان میزان افزایش می یابد و پس از پنج سال به 10٪ می رسد (سال دوم 4٪ ، سوم 6٪ ، چهارم 8٪ و پنجم 10٪) ، و به شرکت ها 5 سال فرصت داده می شود تا به درصد مورد نظر مشاغل برای شهروندان در بخش خصوصی برسند.

اعلام یک برنامه یکپارچه برای توسعه کادرهای ملی در بخش پرستاری ، که 10 هزار شهروند را در 5 سال هدف قرار می دهد. از طریق بورسیه های پرداختی ، شامل 3 دوره آموزشی و تحصیلی است که شامل برنامه دستیار بهداشتی برای فارغ التحصیلان دبیرستانی ، دیپلم عالی پزشکی فوریت های پزشکی و برنامه کارشناسی پرستاری است.

اعلام یک سیاست جدید در دولت فدرال برای شهروندانی که مایل به مشاغل آزاد هستند و با اعطای شماره های مشخص سالانه (پس از تأیید کارفرما) و با معیارهای روشن ، مرخصی 6 تا 12 ماهه ، با ضمانت 50. درصد حقوق برای تأسیس پروژه های خود و برنامه از ابتدای سال 2022 شروع می شود.

با اعلام یک سیاست جدید در دولت فدرال  سالانه به  تعداد مشخصی از کارکنان شهروندی امکان بازنشستگی پیش از موعد برای افراد بالای 50 سال را می دهد تا پروژه های خود را تأسیس کنند. دولت 5 سال سابقه را خریداری می کند و آنها را به سن بازنشستگی خود اضافه می کند یا پاداش مالی به آنها می دهد.

تخصیص کمک مالی موقتی به شهروندانی که به دلیل شرایط خارج از کنترل شغل خود را در بخش خصوصی از دست داده اند و به آنها فرصت 6 ماهه برای جستجوی شغل دیگر را می دهند.

غنام المزروعی ، دبیرکل شورای رقابت پذیری کادرهای اماراتی ، گفت: یک پلت فرم ملی واحد با هماهنگی و ارتباط با مقامات مربوطه در سطح فدرال و محلی راه اندازی می شود و کسانی که مایل به پیوستن به برنامه نفیس و بهره مندی از مزایای آن هستند ، می توانند اکتبر آینده  http: // nafis .gov.ae  .