پروژه مدیریت منابع انسانی دبی الگویی قابل تامل!/ گام نخست؛ نظارت بر عملکرد و داده های کارکنان در 24 نهاد دولتی
اسمارت دبی از اتمام مرحله اول پروژه "ثبت نام متحد کارمندان دولت دبی" خبر داد که با همکاری اداره منابع انسانی دولت دبی و مرکز امنیت الکترونیکی دبی کلید خورده و از این طریق 24 نهاد دولتی دبی را تحت پوشش قرار می دهد.
این پروژه با هدف ارائه یک رکورد دقیق و یکپارچه برای مدیریت و بالا بردن کیفیت داده های کارمندان طراحی شده که به برنامه ریزی و تصمیم گیری فرآیندهای مربوط به منابع انسانی در سطح دولت دبی و سازمان های دولتی کمک می کند . همچنین این پروژه پاسخی است به اجرای سیاست های دبی در جهت تحول هوشمند جامع.
هدف از این طرح مدیریت و نظارت بر داده های کارمندان در یک چارچوب واحد و کمک به برنامه ریزی و تصمیم گیری فرآیندهای مربوط به منابع انسانی در سطح دولت دبی و سازمان های دولتی است
هدف از این طرح مدیریت و نظارت بر داده های کارمندان در یک چارچوب واحد و کمک به برنامه ریزی و تصمیم گیری فرآیندهای مربوط به منابع انسانی در سطح دولت دبی و سازمان های دولتی است.
دبی هوشمند Smart Dubai ، با شرکای استراتژیک خود ، 40٪ مرحله دوم پروژه را با همکاری 30 نهاد دولتی دیگر به اتمام رسانده است در حالی که بیش از 130 نهاد تا پایان دوره ( مرحله چهارم )وارد پروژه می کند.
لیست نهادهای تحت پوشش در مرحله اول شامل: اداره کل اقامت و امور خارجه ، اداره کل دفاع مدنی ، وزارت دارایی ، فرماندهی عمومی پلیس دبی ، دفتر رسانه ای دولت دبی ، دادستانی عمومی ، دبی شهرداری ، اداره اراضی و املاک ، اقتصاد دبی و اداره اقتصاد دبی ، امور اسلامی و فعالیتهای خیریه و اداره منابع انسانی دولت دبی دادگاههای دبی ، بنیاد اوقاف و امور خردسالان ، شرکت دولتی دبی هوشمند ، شرکت خدمات آمبولانس دبی ، تاسیس زنان دبی ، تاسیس مسکن محمد بن راشد ، مرکز آمار دبی ، اداره فرهنگ و هنر ، اداره بهداشت دبی ، جاده ها و اداره حمل و نقل ، سازمان توسعه جامعه ، سازمان هواپیمایی و کارگاه آموزشی دولت دبی و...است.
این ثبت نام از طریق همکاری بین اداره منابع انسانی دولت دبی و Smart Dubai برای کلیه ارگان های دولتی و داده های کارمندان در امارات اعمال خواهد شد و نهادهای دولتی حق دارند بدون نیاز به اخذ اطلاعات ، از داده های کارمندان خود در این ثبت نام استفاده کنند.
الگویی قابل تامل
به گزارش اتاق بازرگانی ایران و امارات به نظر می رسد این اقدام می توان به عنوان الگویی در ایران عملیاتی شود زیرا نه تنها می تواند برای کارکرد کارمندان و مدیریت منابع انسانی کمک شایانی باشد بلکه با استفاده از داده ها می توان نیروهای مازاد در یک بخش را شناسایی و به بخش هایی که با کمبود منابع مواجه هستند کمک کرد.