پروژه مدیریت منابع انسانی دبی الگویی قابل تامل!/ گام نخست؛ نظارت بر عملکرد و داده های کارکنان در 24 نهاد دولتی

18 خرداد 1400 496 بازدید

اسمارت دبی از اتمام مرحله اول پروژه "ثبت نام متحد کارمندان دولت دبی" خبر داد که با همکاری اداره منابع انسانی دولت دبی و مرکز امنیت الکترونیکی دبی کلید خورده و از این طریق  24 نهاد دولتی دبی را تحت پوشش قرار می دهد.
این پروژه با هدف ارائه یک رکورد دقیق و یکپارچه برای مدیریت و بالا بردن کیفیت داده های کارمندان طراحی شده  که به برنامه ریزی و تصمیم گیری فرآیندهای مربوط به منابع انسانی در سطح دولت دبی و سازمان های دولتی کمک می کند . همچنین این پروژه  پاسخی است به اجرای سیاست های دبی در جهت تحول هوشمند جامع.

هدف  از این طرح مدیریت و نظارت بر داده های کارمندان در یک چارچوب واحد و کمک به برنامه ریزی و تصمیم گیری فرآیندهای مربوط به منابع انسانی در سطح دولت دبی و سازمان های دولتی است

هدف  از این طرح مدیریت و نظارت بر داده های کارمندان در یک چارچوب واحد و کمک به برنامه ریزی و تصمیم گیری فرآیندهای مربوط به منابع انسانی در سطح دولت دبی و سازمان های دولتی است.

دبی هوشمند Smart Dubai ، با شرکای استراتژیک خود ، 40٪ مرحله دوم پروژه را با همکاری  30 نهاد دولتی دیگر به اتمام رسانده است  در حالی که بیش از 130 نهاد تا پایان دوره ( مرحله چهارم )وارد پروژه می کند.

لیست نهادهای تحت پوشش در مرحله اول شامل: اداره کل اقامت و امور خارجه ، اداره کل دفاع مدنی ، وزارت دارایی ، فرماندهی عمومی پلیس دبی ، دفتر رسانه ای دولت  دبی ، دادستانی عمومی ، دبی شهرداری ، اداره اراضی و املاک ، اقتصاد دبی و اداره اقتصاد دبی ، امور اسلامی و فعالیتهای خیریه و اداره منابع انسانی دولت دبی  دادگاههای دبی ، بنیاد اوقاف و امور خردسالان ، شرکت دولتی دبی هوشمند ، شرکت خدمات آمبولانس دبی ، تاسیس زنان دبی ، تاسیس مسکن محمد بن راشد ، مرکز آمار دبی ، اداره فرهنگ و هنر ، اداره بهداشت دبی ، جاده ها و اداره حمل و نقل ، سازمان توسعه جامعه ، سازمان هواپیمایی و کارگاه آموزشی دولت دبی و...است.

این ثبت نام از طریق همکاری بین اداره منابع انسانی دولت دبی و Smart Dubai برای کلیه ارگان های دولتی و داده های کارمندان در امارات اعمال خواهد شد و نهادهای دولتی حق دارند بدون نیاز به اخذ اطلاعات ، از داده های کارمندان خود در این ثبت نام استفاده کنند.

الگویی قابل تامل

به گزارش اتاق بازرگانی ایران و امارات به نظر می رسد این اقدام می توان به عنوان الگویی در ایران عملیاتی شود  زیرا نه تنها می تواند  برای  کارکرد کارمندان و مدیریت منابع انسانی کمک شایانی  باشد بلکه با استفاده از داده ها می توان نیروهای مازاد در یک بخش را شناسایی و  به بخش هایی که با کمبود منابع مواجه هستند کمک کرد.