وضعیت اشتغال و حقوق در امارات چگونه است؟/ 30 درصد شرکت های اماراتی تعدیل نیرو داشتند
مطالعه نشان می دهد که نیمی از شرکت های امارات متحده عربی هنوز در مورد افزایش کارکنان در سال 2021 تصمیم نگرفته اند.
به گزارش اتاق ایران و امارات ،بر اساس نظرسنجی جدید شرکت های امارات متحده عربی ، کارمندان جدید باید انتظار داشته باشند که سال آینده به دلیل تأثیر بیماری همه گیر Covid-19، دو درصد از حقوقشان کاهش یابد.
این تحقیق که توسط کوپر فیچ انجام شده است، نشان داد که 65 درصد شرکت ها تغییری در حقوق سطح متوسط ایجاد نکردند در حالی که در مجموع 14 درصد اظهار داشتند که دستمزدهای سطح متوسط را در مقایسه با استخدام‌های اجرایی 12 درصد، کاهش داده اند.
بخش کوچکی از شرکت ها گفتند که محدوده حقوق برای استخدام‌های جدید را افزایش داده‌اند، اما به طور کلی، تقریباً سه چهارم شرکت ها گفتند که در سال 2020 هیچ تغییری در محدوده رسمی حقوق خود ایجاد نکرده اند.
ترور مروفی، مدیرعامل و موسس کوپر با خدمات مشاوره‌ای و مالی بهترین بخش در این زمینه اعلام کرد:" تقریبا نیمی از شرکت ها هنوز در مورد افزایش کارکنان خود در سال 2021 تصمیم نگرفته اند در حالی که 41 درصد قابل توجهی بلاتکلیف بودند یا هنوز نمی‌دانستند. حدود 9 درصد گفتند که افزایش حقوق را به تأخیر انداخته اند، در حالی که 30 درصد آنها تصمیم گرفته اند که افزایش حقوق قابل قبولی را اعمال کنند.
کاهش پاداش‌ها
مورفی گفت، به نظر می رسد این سطح بالای عدم اطمینان، بر تصمیمات در خصوص پاداش‌ها تأثیر خواهد گذاشت.
وقتی در سه ماهه پایانی سال 2020، این سوال پرسیده شد که آیا شرکت ها قصد دارند برای امسال پاداش بپردازند، حدود 30 درصد شرکت‌ها اعلام کردند که هنوز تصمیمی نگرفته اند.
تقریباً یک سوم، 32 درصد، گفتند که پاداش پرداخت خواهند کرد - اما این 68 درصد باقی مانده با نزدیک شدن به ماه پایانی سال 2020 انتظار داشتند که پاداشی پرداخت نکنند یا اینکه هنوز تصمیمی در این مورد نگرفته بودند.
28٪ شرکت‌ها به محل کار خود بازمی گردند
تقریباً نیمی از این تعداد، 49 درصد مشاغل در امارات متحده عربی به چرخش بین خانه و دفتر ادامه داده، در حالی که بر اساس گزارش جدید، 13 درصد از خانه کار می کنند و 28 درصد آنها به طور کامل در دفتر کار هستند.
نظرسنجی کوپر فیچ نشان داد که 67 درصد شرکت‌ها در امارات متحده عربی در کمال تعجب در سال جاری هیچگونه اضافه کاری انجام نداده اند.
"شرکت های مشاوره ای، فن آوری و بخش دولتی کمترین احتمال تعدیل نیرو را دارند. در همین زمان، تقریباً یک سوم، 30 درصد شرکت‌ها اعلام کردند که تعدیل نیرو داشته‌اند، 15 درصد گزارش داده اند که این میزان تعدیل نیرو در بین 1 الی 9 درصد کارکنان، 9 درصد گفته اند که بین 10 الی 20 درصد کارکنان و 2 درصد اعلام کردند که بین 20 الی 30 درصد کارکنان خود بوده است.
در حالی که بیش از یک سوم پاسخ دهندگان گفتند که شرکت آنها در سال 2020 توقف استخدام را برای همه موقعیت‌های شغلی اجرا کرده است، 25 درصد هنوز برای شغل‌های جایگزینی استخدام می کنند. بیش از یک چهارم یعنی 28 درصد، اعلام کردند که هیچ تغییری در شیوه های استخدام آنها صورت نگرفته است.